Na Mineração Rio do Norte (MRN), líder na produção de bauxita do Brasil, a participação feminina praticamente dobrou nos últimos sete anos e hoje mulheres ocupam cargos que vão da operação de equipamentos pesados à liderança de áreas estratégicas da empresa. Actualmente, 230 mulheres integram o quadro de empregados da empresa, localizada no Oeste do Pará.
Desde 2019, a participação feminina passou de 6,6% para 13%, resultado de uma série de acções voltadas à atracção, formação e desenvolvimento de profissionais mulheres.
A mudança pode ser vista na rotina das operações. Mulheres já actuam em áreas como mina, manutenção industrial, engenharia, barragens, infra-estrutura e gestão florestal, funções historicamente associadas à presença masculina. Uma delas é Aline Siqueira de Sousa, 28 anos, operadora de Equipamento de Mina I. Ela viu na mineração a oportunidade de construir uma nova trajectória profissional.
“Significou muito, tanto como experiência e crescimento profissional quanto pela realização de um sonho”, conta Aline.
A transformação também alcança os cargos de gestão. Aos 33 anos, Camila Batista Nascimento assumiu em 2026 a gerência do Departamento de Infra-estrutura de Mina e Operações Florestais da MRN, após trajectória iniciada na empresa em 2022. Ao longo desse período, actuou em diferentes frentes da engenharia, experiência que contribuiu para ampliar a sua visão sobre os processos operacionais e fortalecer competências ligadas à gestão, comunicação e tomada de decisão.
Para Camila, o avanço da diversidade beneficia não apenas as empresas, mas todo o sector mineral.
“Desejo que outras mulheres acreditem na sua capacidade e tenham coragem de ocupar os espaços que desejam alcançar”, afirma.
Aline Sousa acrescenta que esse movimento ajuda a abrir caminhos para outras mulheres ingressarem no sector.
“Todas somos capazes. Basta ter foco, determinação e paciência consigo mesma”.
Capacitação, inclusão e novas oportunidades
Ampliar a presença feminina, especialmente em funções operacionais, é uma das prioridades da estratégia de diversidade da MRN.
Segundo Michele Gomes, gerente de Desenvolvimento de Pessoas, o avanço está ligado a uma política estruturada de inclusão.
“Por meio dos programas Minerando Juntas e MRN Pra Todos, estabelecemos governança, metas, acções afirmativas, capacitação de talentos e acesso das mulheres às oportunidades da empresa”, explica.
Entre as iniciativas implementadas está um banco de talentos feminino com mais de 1.200 mulheres cadastradas. A MRN também investe em medidas voltadas à permanência e ao desenvolvimento profissional, como estrutura de apoio à maternidade, alojamentos femininos e programas de sucessão para cargos de liderança.
Outro destaque é o Projecto Lidera Mulher, que capacitou cerca de 900 participantes nos últimos dois anos, com foco no desenvolvimento de competências técnicas e de gestão. A MRN também mantém o Programa de Carreira e Sucessão Afirmativo para Mulheres e realizou, por meio do Programa Portas Abertas, a contratação de 27 mulheres das comunidades da região. Para 2026, a meta é ampliar ainda mais a presença feminina nas áreas operacionais, fortalecendo a diversidade em todos os níveis da organização.
Agência Máquina